Fringe Benefits BREAKING DOWN Fringe Benefits Fringe benefits inkluderar vanligtvis sjukförsäkring. gruppsiktig livförsäkring. utbildningsassistans, barnomsorg och assistansersättning, cafeteriaplaner. personalrabatter, personaloptioner. personlig användning av ett företagsägt fordon och andra. Huruvida en förmånsavgift är skattebefriad beror på typen och i vissa fall värdet av förmånen. Som standard är alla förmåner skattepliktiga om de inte specifikt kallas skattefria. Skattefria förmåner Förmåner som är undantagna från inkomstskatt inkluderar följande: olycks - och hälsofördelar prestationsutmärkelser adoptionshjälp idrottsanläggningar de minimis förmåner beroende vård assistans utbildningsassistent anställda rabatter personaloptioner optioner arbetsgivare mobiltelefoner grupptids livförsäkring hälsa hälsa besparingar konton (HSA) logi på affärslokaler måltider rörliga utgifter ersättning ingen extra kostnad tjänster pensionsplanering tjänster pendlingsförmåner utbildning minskning arbetsförhållanden fördelar Alla dessa undantag är underkastade vissa villkor. Till exempel prestationsutmärkelser är bara befriade till ett värde av 1600 för kvalificerade planutmärkelser och ett värde på 400 för icke-kvalificerade planutmärkelser. För att flytta utgifter måste den nya arbetsplatsen vara minst 50 miles längre bort från de anställdas gamla hem än den gamla arbetsplatsen. Vissa undantag är inte tillgängliga för högt kompenserade anställda om förmånerna gynnar dem över andra anställda, det vill säga personalrabatter, adoptionshjälp och vårdbidrag. De flesta förmåner som är skattefria är också undantagna från socialförsäkringssystemet. Medicare och federala arbetslöshetsskatter, men inte alla: ett doptionsstöd är exklusive skatteplikt, till exempel. Eventuella förmåner som inte nämns ovan, eller någon av de ovan nämnda förmånerna som inte överensstämmer med IRS: s regler för undantag, är skattepliktiga. Arbetsvillkor är skattepliktiga i den utsträckning de är personliga. Till exempel, om en anställd får en företagsdator, skulle deras skattepliktiga inkomster innefatta datormarknadsvärdet marknadsvärde multiplicerat med den tid som de ägnar sig åt personligt bruk. Om de bara använder det för affärsändamål, finns det ingen ytterligare beskattningsbar inkomst. Om 80 av deras användning är personlig, måste deras skattepliktiga inkomst innehålla 80 av datorns värde. Värdering av fringeförmåner Generellt värderas främmande förmåner till verkligt marknadsvärde. Det är det belopp som arbetstagaren skulle betala för samma förmån i en tredje part, vapenlängdstransaktion. Alla relevanta omständigheter, såsom geografiskt område och nuvarande marknadsförhållanden, måste beaktas. Det rättvisa marknadsvärdet kan skilja sig från den faktiska kostnaden för arbetsgivaren att ge den fördelen att detta faktum inte påverkar värderingen. Att värdera användningen av ett företagsfordon är mer komplicerat. Att använda det verkliga marknadsvärdet är ett alternativ. Om bilen kunde ha hyrts på en cent per mil, kan de körda milerna multipliceras med en IRS-bestämd standard cent per mil (56 i 2014). Om arbetsgivaren sponsrar ett delningsprogram, pendlar tre eller flera anställda regelbundet till arbete i ett företagsfordon och anställda får inte använda fordonet av personliga skäl. Arbetsgivaren kan använda en takt på 1,50 per anställd per pendling. Under vissa omständigheter kan arbetsgivaren använda ett dagligt eller proraterat årligt leasingvärde bestämt av IRS. Behöver betala skatt på aktieoptioner En ESOP är ett effektivt verktyg för att locka, motivera, behålla och belöna lojala medarbetare. Med tanke på miljön av hård konkurrens har aktieutmärkelser uppstått som det mest effektiva verktyget för att synergiera medarbetarnas och arbetsgivarens intressen. ESOPs tenderar att främja en företagskultur där motiverade medarbetare jobbar mer produktivt och därmed avser att främja företagets affärsmål. Varianterna av aktieutmärkelser som är populära bland arbetsgivarna inkluderar personaloptionsoptioner, anställningsaktieinköp, begränsade aktieandelar, aktievärderingsrätter etc. Från och med den 1 april 2007 var beskattningsbarheten för aktieoptionsinkomst inom ramen för Fringe Benefit Skatt (FBT). Detta förskjutde skattetrycket på ESOP på arbetsgivaren. Trots att lagen tillåter arbetsgivare att återställa FBT från de anställda, ledde denna avgift till ökad arbetsbelastning för arbetsgivaren. Värdet på främmande förmån var Fair Market Value (FMV) för de angivna värdepappersaktierna för säkerheten vid datumet för upptagande av option som minskat med det belopp som faktiskt betalats eller återhämtats från arbetstagaren. Efter 2 år avskaffades fränskattskatten med verkan från och med den 1 april 2009. Följaktligen återställdes beskattningen av ESOP: erna som nyfiken i de anställdas händer. För detta ändamål anses värdet av några angivna säkerhetssvetteaktier som överlåtits, av arbetsgivaren antingen kostnadsfritt eller med koncessionell ränta betraktas som perquisite i anställdas händer och är beskattningsbar enligt avsnitt 17.2 vii handlingen. Skillnaden mellan FMV av aktier som överlåtits överlämnades vid tidpunkten för utövandet och det lösenpris som återvinns från anställda anses vara skattepliktig värde av förmånen. FMV bestäms enligt de föreskrivna reglerna. För noterade aktier är det i allmänhet genomsnittet av aktiekursens öppnings - och slutkurs vid tidpunkten för övningen medan aktierna inte noterade på börsnoterade börser i Indien ska värderas av handelsföretag i kategori I. För att rädda arbetsgivarna det administrativa besväret att få värderingen för varje övning ger lagen också flexibilitet att ta FMV på träningsdagen eller inom 180 dagar före träningsdagen. Bortsett från perquisite skatt vid tidpunkten för tilldelning av aktier, är anställda också skyldiga att betala skatt på den realisationsvinst som uppstår vid tidpunkten för försäljning av aktier. Direktskattelagen (DTC), som förväntas komma i spel med verkan från och med den 1 april 2012, skiljer inte mycket från den nuvarande beskattningsordningen när det gäller aktieutmärkelser. Skillnaden mellan värdet av aktier på det datum då optionen utnyttjas och beloppet betalas av arbetstagaren är beskattningsbar som en anställningsinkomst. Värdet på aktierna bestäms av de regler som ska föreskrivas. Vänligen läs våra användarvillkor innan du skickar kommentarer. ANVÄNDARVILLKOR: Synpunkterna i kommentarerna som publiceras på indianexpress är de av kommentarskritikerna ensamma. De representerar inte åsikter eller åsikter från The Indian Express Group eller dess personal. Kommentarer skickas automatiskt live, men indianexpress förbehåller sig rätten att ta ner den när som helst. Vi förbehåller oss också rätten att inte publicera kommentarer som är missbrukande, obscena, inflammatoriska, nedsättande eller förolämpande. Editorsrsquo PickFringe ersättningsskatt på optionsoptioner H P Aggarwal New Delhi 21 jan 2008 12:00 IST En av de senaste metoderna för att kompensera de anställda är att emittera aktier i arbetsgivarbolaget utan kostnad eller med koncessionella priser. Sådana system kallas i allmänhet Employee Stock Option Plans (ESOP). Det har diskuterats huruvida de anställda är skyldiga att betala skatt på den fördel de erhåller när aktier tilldelas dem enligt optionsprogrammet. Vid Infosys har Karnataka High Court konstaterat att förmånen enligt Stock Options Plans inte är en skattepliktig perquisite (se 159 Taxman 440). Som rapporterat i Business Standard (8 januari 2008) har Honble Supreme Court bekräftat High Court-ordern. Men regeringen har infört en ny bestämmelse i inkomstskattelagen, med verkan från och med AY 2008-2009, ska ersättningen för de anställda enligt ESOP vara skattskyldig i arbetsgivarens händer som förmånskatt (FBT). I ovanstående sammanhang har CBDT vide Circular No. 92007 daterat 20122007 klargjort vissa frågor som rör FBT-ansvar för utländska företag enligt följande: Ett utländskt bolag är skyldigt att betala FBT på aktier som tilldelas anställda i det indiska dotterbolaget. Ovannämnda ansvar ska inte påverkas även om det utländska holdingbolaget tar ut kostnader från det indiska dotterbolaget. I ett fall där arbetstagaren är utstationerad utanför Indien har det förtydligats att det indiska dotterbolaget skulle betala FBT avseende värdet av de aktier som tilldelats av det utländska holdingbolaget om arbetstagaren var baserad i Indien när som helst under Perioden som börjar med tilldelningen av optionen och slutar med datumet för inlösen av sådant alternativ (sådan period kallas bidragsperiod), oavsett anställningsortet vid tidpunkten för tilldelning av sådana aktier. På frågan om FBT om arbetstagaren endast är baserad i Indien för en del av stipendietiden har det förtydligats att ett proportionellt värde av främmande förmånen kommer att vara föremål för FBT. Det proportionella beloppet ska bestämmas genom att tillämpa värdet på främmande förmånen, den andel som längden av perioden för vistelsen i Indien av arbetstagaren under bidragsperioden ligger i stödperioden. På samma sätt förtydligar styrelsen att FBT ansvarar för aktier som tilldelats en anställd som endast deporteras i Indien under tilldelningsåret, och har klargjort att ett utländskt företag är skyldigt att FBT avseende aktier som tilldelats den anställde som är baserad i Indien. I sådana fall är emellertid endast ett proportionellt belopp av värdet av främmande förmånen FBT. Om förmånen på grund av aktier som tilldelats enligt ESOPs beskattas i anställdas anställda i olika länder, skulle arbetsgivaren fortfarande vara skyldig till FBT. Arbetsgivaren kommer att vara skyldig till FBT i Indien oavsett om anställda har belastats skatt i olika länder eller inte. Vad är en anställd aktieoptionsplan i samband med Fringe Benefits är en A-märkt BBB-logotyp BBB (Better Business Bureau) Copyright-kopia Zacks Investment Research I centrum för allt vi gör är ett starkt engagemang för självständig forskning och dela dess lönsamma upptäckter med investerare. Detta engagemang för att ge investerare en handelsfördel ledde till skapandet av vårt beprövade Zacks Rank-ratingsystem. Sedan 1986 har det nästan tredubblat SampP 500 med en genomsnittlig vinst på 26 per år. Dessa avkastningar omfattar en period från 1986-2011 och undersöktes och bekräftades av Baker Tilly, ett oberoende revisionsbolag. Besök prestanda för information om prestandanummerna som visas ovan. NYSE - och AMEX-data är fördröjda minst 20 minuter. NASDAQ-data är fördröjda minst 15 minuter.
No comments:
Post a Comment