Hur jobbar aktieoptionerna Jobannonser i kategorin heter aktieoptioner oftare. Företagen erbjuder denna fördel inte bara till högsta betalda ledare utan också till rank-and-file-anställda. Vad är aktieoptioner Varför erbjuder företag dem? Är anställda garanterat en vinst bara för att de har aktieoptioner Svaren på dessa frågor ger dig en mycket bättre uppfattning om den allt populärare rörelsen. Lets börja med en enkel definition av aktieoptioner: Aktieoptioner från din arbetsgivare ger dig rätt att köpa ett visst antal aktier i din företags aktie i en tid och till ett pris som din arbetsgivare anger. Både privata och offentligt ägda företag gör alternativen tillgängliga av flera anledningar: De vill locka och behålla bra arbetare. De vill att deras anställda ska känna sig som ägare eller partners i verksamheten. De vill anställa kvalificerade arbetstagare genom att erbjuda ersättning som går utöver en lön. Det gäller särskilt i startföretag som vill hålla så mycket pengar som möjligt. Gå till nästa sida för att lära dig varför aktieoptioner är fördelaktiga och hur de erbjuds anställda. Skriv x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx205x20Marchx202017 hrefCitation amp DateUnderstanding Personaloptioner Har din nya jobberbjudande optioner till dig för många dess ett bra incitament att ansluta sig till ett nytt företag. Google (GOOG) måste vara det högprofilerade exemplet, med de legendariska berättelserna om tusentals ursprungliga anställda som multimillionärer, inklusive den inhemska massören. Nedan finns lite information som hjälper dig att förstå aktieoptionerna lite bättre om du är förvirrad om hur de fungerar. Hur aktieoptioner fungerar Även om personaloptioner har förlorat lite av sin glans sedan den globala finansiella nedbränningen - ersätts mer och mer av bundna aktier - alternativ står fortfarande för nästan en tredjedel av värdet av executive incentive-paket, enligt ersättningskonsultföretaget James F. Reda Associates. Önskar aktieoptioner Du kommer att hitta dem svårare att hitta dessa dagar, främst på grund av förändringar i skattelagstiftningen och den senaste tidens återkrav från anställda som arbetar för företag som drabbats av lågkonjunkturen och trött på att hålla pengar utan värde, värdelösa alternativ . Faktum är att personaloptionerna toppade i popularitet tillbaka 1999. Men om du gör ett spel med alternativ, hur är det hur det kommer att fungera. Tilldelade aktieoptioner ger dig rätt att köpa ditt företags aktie till ett bestämt pris vid ett framtida datum och för en viss tid. Tja, använd GOOG som ett exempel. Låt oss säga att du var bland de lyckliga Nooglers anställda när GOOG utfärdade aktieoptioner på 500. Du har rätt att köpa 1000 aktier till 500 (bidragspriset) efter två år (intjänandeperioden) och du har tio år att utöva optioner (köp aktierna). Om Googles aktiekurs är under 500 när dina aktier är upptagna är de ute av pengarna och du är inte lycka till. Du behöver inte köpa aktierna med förlust, de löper bara värdelösa, såvida inte lagret returerar och överstiger priset - eller om företaget generöst bestämmer sig för att revalvera det ursprungliga lösenpriset. Men om GOOG är över 1000, så är det nu, spricka öppna champagnen du i pengarna. Du kan köpa 1000 aktier på 500, sedan sälja dem och få en halv miljon dollar vinst. Titta bara på den efterföljande skatteavgiften. I vissa fall kan du utöva dina alternativ och sedan hålla kvar på lagret i minst ett år innan du säljer dem och betalar en lägre skattesats. Alternativ har en massa skattekonsekvenser att överväga. Om du har frågor om dina aktieoptioner, fråga en rådgivare. Nackdelen med personaloptioner Trots det faktum att alternativ kan göra miljonärer ut ur massor, finns det vissa nackdelar: Aktiealternativ kan vara lite komplicerat. Till exempel har olika typer av optioner olika skattemässiga konsekvenser. Det finns icke-kvalificerade optioner och incitamentoptioner (ISO), vilka båda har särskilda skatteutlösare. Alternativen kan upphöra att vara värdelösa. Föreställ dig spänningen i ett bidrag, följt av agon av en stockflop. I stället för att fungera som ett anställnings incitament, kan alternativ som utfärdas för en stötfyllnad sätta upp moral. Att veta när och hur man kan utöva aktieoptioner kan vara nervbindande. Har beståndet nått sin topp Kommer det någonsin att återhämta sig från historiska lågtåg? Träna och håll eller utöva och sälja Och du kan bli alltför investerad i aktiebolag. Att hålla en massa alternativ kan leda till en fallfall eller ett fall. Du kan inte bara banka på dem förrän de är i pengar och i fickan. Personaloptioner kan vara en extraordinär förmögenhetsbyggare. Med ett stigande företags aktiekurs och en uppehållsstege, är det nästan som ett tvångssparningskonto. Och det kan vara ett alternativ värt att ta. Neda Jafarzadeh är finansanalytiker för NerdWallet. en webbplats dedikerad till att hjälpa investerare göra bättre ekonomiska beslut med sina pengar. Synpunkterna och åsikterna som uttrycks här är upphovsmannens synpunkter och åsikter och återspeglar inte nödvändigtvis de av NASDAQ OMX-koncernen, Inc. Vad du behöver veta om begränsade aktiebidrag Uppdaterad 07/07 2016 Om du är så lycklig att få en Begränsat aktiebidrag (ofta refererade som begränsade aktier eller RSUs) från ditt företag som en sammanslutning eller retention incitament du borde förstå grunden för denna fördel. Villkoren kring intjäning och prissättning av detta aktiebidrag kan påverka ditt beslutsfattande för skatteplanering såväl som pågående anställning. Obs! Denna kolumn är inte avsedd att erbjuda juridisk eller ekonomisk rådgivning. Sök alltid inmatning från en kvalificerad resurs. Vad är en begränsad aktiekapitalbidrag När en arbetsgivare erbjuder dig aktier i företaget men ställer begränsningar för din förmåga att få tillgång till eller tjäna pengar på aktierna, sägs det vara begränsat. Dessa bidrag används ofta i teknik, hög tillväxt och stora etablerade företag som ett sätt att rekrytera eller behålla nyckelpersoner. Vad är vanliga begränsningar arbetsgivare placerar på fondandelar Den vanligaste formen av begränsning som läggs på dessa avgifter av arbetsgivaren är att fördröja tillgången till de faktiska aktierna genom en process som kallas intjäning. Tänk på ett scenario där du anställs och erbjuds 500 aktier i lager, men inlösen kräver 3 år från ditt hyresdag. I den här situationen kommer du inte att kunna röra varan i 3 år. Om du lämnar företaget före 3 års mark, kommer dina aktier att returneras till företaget. Som beskrivs i denna artikel om invigning. Det finns en mängd olika format som arbetsgivare kan använda för att överlåta ägande av aktierna till arbetstagaren över tiden. Vad händer om du lämnar företaget före dina resväskor Denna punkt är värt redundansen i den här artikeln. Om du lämnar innan de beviljade västarna med begränsad aktieandel, förlorar du förmågan att få aktierna. Denna fördel kommer i huvudsak att ha varit värdelös för dig. Hur skiljer sig ett begränsat aktiekurs från ett aktieoptionsbidrag. Båda har en vinstperiod. Skillnaden är i slutet av intjänandeperioden. När ett aktieoption västar har du möjlighet att köpa eller inte köpa aktien till ett visst pris (strejkpriset). Du äger inga bolagsaktier tills du utnyttjar alternativet och köper aktien. Så fort du köper det kan du göra allt du vill ha med det, inklusive sälja det. När en begränsad aktieutmärkelse västar, äger du beståndet och du kan göra vad du vill med det. Vilket är bättre, aktieoptioner eller begränsat lager Svaret på denna fråga beror det på. Allmänt, om aktiekursen stiger, kan aktieoptioner vara att föredra. Du kan sälja både till högre marknadsvärde, men med aktieoptioner har du inte varit skyldig att köpa till dess att aktiekursen nådde den punkt som du ville sälja. Alternativt, om aktiekursen förblir densamma eller trenden nedåt, kan bundna aktier vara bättre eftersom du faktiskt äger aktierna. Dina outnyttjade optioner har inget värde och om aktiekursen ligger under aktiekursen beskrivs de effektivt som 34 undervatten.34 Aktien har givetvis ett värde om det inte faller till noll. Finns det skattemässiga överväganden med begränsad aktieandel eller optioner Ja. Till exempel är det möjligt att ditt begränsade aktiebidrag ger upphov till en skatteskuld vid intjänandedagen, oavsett om du har sålt aktierna eller inte. Var noga med att konsultera en kvalificerad revisor eller advokat för de senaste reglerna om de skattemässiga konsekvenserna av din särskilda utmärkelse. Bottom Line: Det är viktigt för dig att förstå alla villkor och skattemässiga konsekvenser av din särskilda fördel. Båda optionerna och begränsade aktiekapitalbidrag kan vara utmärkta fordon för välståndsskapande över tiden. Det finns dock ingen sådan sak som en gratis lunch i ekonomi. Vissa begränsningar kommer att reglera när och hur du får tillgång till dina bidrag och skatteeffekter alltid väldigt stora när du utvärderar dessa arbetsgivares bidrag. Vad händer med Mina aktieoptioner Efter att jag lämnat ett företagsdefinition Aktiealternativ är en typ av förmån som gör att du som anställd, att köpa aktiebolag till ett visst pris. Självklart är detta alternativ sällan användbart om du måste betala lika mycket för aktien som andra investerare (om inte bolagslager är mycket svåra att hitta till försäljning), så erbjuder företagen vanligtvis lagerrabatter till anställda. Medarbetaren kan välja att använda aktieoptionen och köpa aktier eller han kan inte göra något. Företagen lägger till aktieoptioner till sina fördelar för att hjälpa till att locka till sig anställda som tror att verksamheten kommer att fungera bra med tiden. Teckningsoptioner kostar inte företaget mycket att erbjuda - de kan behöva acceptera ett lägre finansieringsbelopp från aktieförsäljning till anställda, och det finns vissa förvaltningsavgifter involverade, men det är allt. Det gör det enkelt för företag att erbjuda aktieoptioner, även när anställda avfyras eller plötsligt lämnar ett företag. Fastighetsperiod När en anställd lämnar ett företag är mycket viktigt med avseende på optioner. En vinstperiod är den tid du måste arbeta för företaget innan aktieoptionerna blir utöva, dvs innan du kan använda dem. De flesta intjänandeperioderna är några år långa. Om du lämnar företaget innan den här intjänandeperioden har slutförts, kan du inte använda aktieoptioner och de tas upp i företaget. Tidsgränser Om dina alternativ har uppnåtts och du fortfarande lämnar, skapar företag vanligtvis en tidsgräns för att du ska kunna använda de alternativen när du inte längre arbetar för företaget. Vanligtvis har du mellan tre och sex månader innan du förlorar alternativen, vilket återigen kostar företaget inga pengar eftersom de i grunden erbjöd rabatt på aktierna till att börja med. Konkurrentregler De flesta företag har också strikta regler om konkurrenter. Om du lämnar ett företag och börjar jobba för en av sina konkurrenter kommer dina möjligheter troligtvis att återkallas omedelbart, så använd dem innan du börjar jobba igen.
No comments:
Post a Comment